因业绩下滑 沈阳一老板查员工“八字”是否合财
发布时间:2022-06-16   动态浏览次数:

  张晗(化名)在上述外贸公司工作了11年。10多天前,澳门彩资料开马公司办公室给每个中层干部QQ里发了通知,要求上报个人生辰“八字”。负责统计生辰“八字”的同事告诉大家,因公司业绩一直下滑,老板想请高人看看,中层以上管理人员是否跟他合财。但并不会因“八字”不合让员工辞职,只会根据“命理”重新安排岗位。

  “生辰‘八字’与公司效益有什么关系?业绩下滑是公司经营问题,难道把不合财的员工都调了岗,公司效益就能转好?”张晗说。

  对于查“八字”,有人认为,这很荒唐,但公司是老板自己的,不满意的,可以走人。还有一些人则认为,查“八字”没有科学根据,是迷信。如果此举能让企业经营好转,每个公司都要成立一个命理测算部。

  《工人日报》记者采访发现,多数职场员工对类似“奇葩规定”十分反感。“有些规定根本就是对员工的侮辱,感觉一些民企老板只要有钱,想怎样就怎样。”沈阳一家咨询管理公司员工王萌说。沈阳恒通电子科技公司员工冯凯则表示,公司老板喜好什么,就在全公司推介什么。本来个人喜好千差万别,再好的事儿一强制就变了味。

  在查“八字”之前,一些“奇葩规定”早出现在全国各地。香港王中王网站中王中,珠海市一家电子企业规定,上班期间每天上厕所不得超过2次,每次不得超过5分钟。浙江一家工程公司规定,所有管理层必须剃光头,剃了奖励1万元,不剃的罚1万元,不剃也不认罚的直接辞退。南京一家地产企业鼓励女职员穿短裙来上班,一个月发300元奖金,不穿短裙的、或一个月内穿短裙不足10天的,没有奖励。

  对于这种现象,辽宁百联人才管理有限公司总经理郝红宾说:“国企、外企等大型企业即使有奇葩的管理者,但也有完善、合理的制度限制,多大的领导都要遵循制度办事。而在小私企,基本上就是老板一人说了算。老板说错了,如果没人反对,他就认为自己是对的。”

  郝红宾认为,“奇葩规定”只能带来抱怨和消极怠工,无法激励员工。企业应当用科学的管理模式,鼓励员工在合适的岗位上个性发展,从而达到企业发展的共同目标。员工如果认为企业的某些做法性质恶劣,可向当地工会及劳动部门投诉维权。 (记者刘旭)